2019伊春市聘请警务辅帮人员通知布告(100人)(2)
更新时间: 2019-05-26

  1、笔试:满分为100分,采纳闭卷体例。笔试内容为、公共根本学问和写做。笔试竣事后,按高分到低分的挨次,准绳上以聘请岗亭1:2比例确定面试人选。若是呈现并列,并列人员均进入面试。笔试成就正在伊春市人力资本和社会保障局网坐公示3个工做日。

  报考人员必需供给实正在、精确的小我消息、证明、证件等相关材料,恪守聘请的相关,恪守测验规律,从命测验放置,不舞弊,不协帮他人舞弊。对正在报名、笔试、面试、体检、查核过程中被认定违纪违规的,将按照相关法令和进行处置。

  女子组:10米×4往返跑,时间不多于15.4秒;600米跑不多于4分30秒;纵跳摸高不低于2米20。

  经公示无者,按法式打点聘用手续,签定劳动合同(每期为5年),工资2200元/月,并按照《中华人平易近国社会安全法》,为聘用人员缴纳五项根基社会安全(简称“五险”)。试用期3个月,试用期满由市纪委监委和市构成查核小组,进行试用期满查核。查核不及格者打消聘用资历,从动解除聘用合同。

  2、统一岗亭报名测验人数取聘请人数之比准绳上不低于3:1。若是达不到比例,经公开聘请工做带领小组研究确定。

  体检由市纪委监委、市人社局和市参照录用公事员体检通用尺度同一组织。体检无者,由伊春市构成调查小组对拟聘人员进行政审。

  聘请工做带领小组按照测验总成就、体能测试、体检及政审成果,确定拟聘人选,按进行公示,公示期为5个工做日。

  须眉组:10米×4往返跑,时间不多于14.4秒;800米跑不多于4分35秒;纵跳摸高不低于2米55。

  3、体能测试:次要测试招考者能否具有履行岗亭职责的身体本质,此中一项不及格者,打消聘用资历,按成就由高分到低分顺次递补。

  招聘者个分缘由放弃、体检、政审取资历审查不及格的以及报名、测验等环节上弄虚做假的,打消聘用资历,按成就顺次递补。

  测验总成就=笔试成就×60%+面试成就×40%。按照测验总成就和体能测试成果,按聘请岗亭人数1:1的比例从高分到低分等额确定进入体检人选。若报考同岗亭考生测验总成就呈现并列,则以面试成就高者进入体检。

  (六)资历审查:按通知布告的前提,由市进行资历初审,市纪委监委进行资历复审,及格人员确定为加入测验人员。

  2、面试:面试采纳布局化面试形式,满分100分。由面试考官就地进行打分。所有考生面试竣事后,当即发布面试成就。面试成就低于60分者不予聘用(保留小数点后两位)。

  测验采纳笔试和面试相连系的体例,笔试成就占60%、面试成就占40%。按照汇总成就从高到低确定。

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